Телохранитель - Об'єднання охоронців і професійних охоронців
Популярне
guards


Накладання джгута є одним із методів першої допомоги при кровотечі з магістральних судин кінцівок, своєчасне застосування якого може врятувати життя потерпілому.

За останній час ця медична процедура обросла безліччю міфів. Тому в цій статті ми спробуємо розібрати деякі з них.

Чим може заразитися від тварин мисливець?


Полювання пов'язане не тільки зі здобиччю, азартом та адреналіном. Кожен мисливець, ідучи в ліс, степ, тундру може заразитися небезпечними захворюваннями від тварин та продуктів їхньої життєдіяльності. Розглянемо, рознощиками яких захворювань є мешканці степів і суміжних природних зон.

Безладні зв'язки. Ох, які  ж вони небезпечні!



Ми привели хакера в кафе, і через 20 хвилин він дізнався, де народилися всі відвідувачі закладу, у яких школах і університетах вони навчалися, їхні п'ять останніх пошукових запитів.

Охоронець для дитини


Чи захистять VIP-персону і дитину? Сьогодні, як ніколи, стає актуальною робота охоронця. Бодігарди охороняють не тільки життя бізнесменів, а й забезпечують безпеку дітей, батьки яких знаходяться в процесі розлучення. Скільки ж коштують послуги персонального охоронця? І як його знайти?


Всі монарші особи проходять курси британського спецназу SAS


Курс SAS, "дуже важкий фізично і психологічно", включає в себе такі навички, як виживання в полоні, спілкування з викрадачами та входження до них в довіру, водіння автомобіля в екстремальних ситуаціях. Курсантів також навчають помічати підозрілі деталі навколо себе і передавати зашифровані послання рятувальникам у випадку викрадення.

Охоронець
Як можна зміцнити кисті рук для удару?


Руки боксера – це його "робочий інструмент", який потрібно берегти всіма можливими способами. Якщо у тебе тендітні руки, то ударити по повній дуже складно, через ризик травми. Руки боксера постійно в зоні ризику, тому важливо берегти настільки так сильно, наскільки це взагалі можливо. Потрібно сказати, що це питання не менш важливе, ніж техніка захисту, пересування, атак та інших моментів техніки боксу.


Приготування їжі в диких природних умовах


1. Перед приготуванням їжі з м'яса зайців, білок, кроликів, лисиці, песця, м’ясо необхідно замочити в холодній воді не менше як на 1-2 години. У дрібних тварин (зайця, ондатри, кролика) потрібно обов'язково вирізати залози, що знаходяться під передніми ногами і з боків крижів.


Slide 3.0 – оригінальний складний модульний ніж


Slide 3.0 Keyport
Компанія Keyport спробувала поєднати все необхідне в одному компактному ножі.
Slide 3.0 має, крім прямого функціонального призначення, також вбудований ліхтарик,флеш-карту, кулькову ручку і Bluetooth-трекер.



Набивка ударних поверхонь



У рукопашній сутичці не завжди вдається уникнути удару супротивника або виконати правильний блок. Треба врахувати той факт, що доводиться приймати удар, причому буває, що він несподіваний і потужний. Тому необхідно максимально зменшити негативний ефект від пропущених ударів. Треба врахувати, що існує ризик поранення ударних поверхонь. Так досить легко травмуються передпліччя і гомілки, як при постановці блоків, так і при нанесенні ударів. Непідготовлений кулак, пальці при ударі також можуть постраждати.
Турецький підйом – одна із кращих вправ для Джиу-Джитсу


"Вони кажуть, що сила не має значення. Але це не так. Можливо, вона і не грала би ролі, якби твій суперник був новачком і нічого не знав. Якщо ти борешся з кимось свого рівня, то сила має значення»(с.) Карлсон Грейсі.


Хмара тегів
Вейперы впускают врага в свои уста, который похищает их мозг. (Copyright VAPE Украина)
Підпишись на розсилку і будь завжди у курсі наших новин.

Частина II. Способи пошуку та вербування інформаторів. Вступна частина

Частина II. Способи пошуку та вербування інформаторів. Вступна частина


Для ведення активної важливої гри потрібні свої люди в ставці супротивника.

Свої люди можуть бути як впроваджені(можливо, після попереднього вербування) в потрібну групу, так і завербовані з її членів.

Рівень, займаний своєю людиною(чи людьми) в групі може бути :

- вищим(людина з керівної ланки, що бере безпосередню участь у виробленні важливих рішень);
- середнім(особи, що мають доступ до усної або задокументованої інформації);
- нижнім(люди, відвідуючі ті місця, де спілкуються члени групи або знаходяться документи, але не допущені до самих документів);
- допоміжним(кадри, що не мають відношення до цієї структури, але здатні робити деяке сприяння).

Ясно, що чим вище рівень своєї людини в групі, що розробляється, тим ширше у нього можливості, і тим більшу цінність він представляє для Вас.

Своїх людей дбайливо використовують для вирішення найрізноманітніших завдань, з урахуванням їх можливостей, міркувань безпеки і потреб моменту :

- для отримання інформації;
- для зміщення акценту в діяльності організації в потрібному для Вас напрямі;
- для сприяння в здійсненні певних акцій з метою: дискредитації групи(навмисні помилки...), повного або часткового розвалу групи(розпалювання розбрату і фракційності...), впровадження і проведення на потрібний рівень в групі своїх людей(переродження групи...);
- для встановлення підслуховуючих пристроїв або добування документів шляхом їх прихованого копіювання(ксерографія, перезйомка...) або безпосереднього викрадення;
- для допомоги в рішенні деяких проміжних завдань(пропуску в потрібне приміщення, зведення з необхідною людиною, передача конфіденційного пакету...).

Слід виразно розрізняти і не плутати дві категорії своїх людей :

- соратників(членів вашої команди);
- агентів(використовуваних).

Залежно від того, до якої з категорій зараховується своя людина, вибирається тактика взаємодії з ним.
Якісне вербування має на увазі наступні послідовні етапи роботи з об'єктом:

- виявлення;
- розробка;
- оцінка;
- залучення;
- перевірка;
- напрям діяльності;
- утримання;
- переривання контакту.

Краще, якщо на різних етапах роботи об'єктом займатимуться різні люди, ніби як би не пов'язані один з одним. При стандартному триступінчатому підході це:

- навідник(акцентується на попередньому вивченні об'єкту, після чого встановлює особистий контакт з ним, виконуючи додаткову розробку з тестуванням і видає укладення про доцільність використання цієї людини а також про перспективні напрями цільової дії на нього);

- вербувальник(встановлює новий контакт з об'єктом, найчастіше не пов'язаний з попереднім; у відповідний для цього час він відкривається і чекає реакції співрозмовника, заздалегідь забезпечуючи собі шлях до відступу);

- ведучий(робить інструктаж і здійснює усе подальше керівництво, що направляє діяльність об'єкту).

Приведена тут схема не є жорсткою, так що попередньою розробкою(тестуванням) індивіда може займатися та ж сама людина, яка згодом здійснює його вербування(залучення). У свою чергу той, хто вербував може, продовжувати і далі контактувати із завербованим, орієнтуючи його поточну діяльність. Допустимі зрозуміло і усі інші варіанти.

2. Виявлення кандидата

Деяку конкретну людину намічають вербувати в силу:

- його особистих якостей;
- явній оперативній необхідності;
- далекоглядного бажання мати резерв.

Вибираючи відповідний об'єкт(кандидата на вербування) опрацьовують два напрями:

- ретельно знаходиться корисна по інформованості(чи іншим своїм можливостям) людина, а потім вже намічаються підходи до нього;
- докладно розглядається певний контингент людей і звідти відбирається найбільш доступне по уразливості або особистим контактам особа.

Першу, що залучає до кандидата увагу, інформацію отримують:

- від його друзів і знайомих;
- в ході безпосереднього спілкування;
- спостерігаючи за його діями і вчинками;
- по опублікованих(його або про нього) статтях, листах, доповідях...

Звернути на людину увагу примушують:

- його маленькі і великі невдачі;
- політичні симпатії;
- інформованість;
- зауважені і висловлювання;
- екзальтація(захопленість), що проявляється;
- невдоволення;
- незвичайна поведінка(загальмованість, розгульність, специфічне сексуальне спілкування...);
- національність;
- релігійність;
- місце постійної або тимчасової роботи і певні зв'язки...

Найбільш придатні для вербування ті, хто :
- мають деякі моральні вади(пристрастю до алкоголю, сексуальних розваг, наркотиків...) або ж "заплямованість" біографії;
- мають борги;
- сильно прив'язані до кого-небудь(чому-небудь);
- з якихось причин(утруднення в кар'єрі, складності в особистому житті, погляди на політику, що проводиться...) дуже сильно роздратовані.

3. Розробка кандидата

На цьому етапі робиться ретельне вивчення вибраної людини, доскональна перевірка його індивідуальних здібностей і можливостей.

Розробка кандидата робиться двома шляхами:

- очний(при особистому спілкуванні);
- заочно(без прямого контакту).

Уся отримувана інформація вноситься у формалізоване досьє, дані з якого використовуються для:

- вербування об'єкту;
- пророцтва дій об'єкту;
- психологічній і фізичній нейтралізації об'єкту.
Частина II. Способи пошуку та вербування інформаторів. Вступна частина 8.3 of 10 on the basis of 1139 Review.