Телохранитель - Об'єднання охоронців і професійних охоронців
Популярне
guards


Накладання джгута є одним із методів першої допомоги при кровотечі з магістральних судин кінцівок, своєчасне застосування якого може врятувати життя потерпілому.

За останній час ця медична процедура обросла безліччю міфів. Тому в цій статті ми спробуємо розібрати деякі з них.

Чим може заразитися від тварин мисливець?


Полювання пов'язане не тільки зі здобиччю, азартом та адреналіном. Кожен мисливець, ідучи в ліс, степ, тундру може заразитися небезпечними захворюваннями від тварин та продуктів їхньої життєдіяльності. Розглянемо, рознощиками яких захворювань є мешканці степів і суміжних природних зон.

Безладні зв'язки. Ох, які  ж вони небезпечні!



Ми привели хакера в кафе, і через 20 хвилин він дізнався, де народилися всі відвідувачі закладу, у яких школах і університетах вони навчалися, їхні п'ять останніх пошукових запитів.

Охоронець для дитини


Чи захистять VIP-персону і дитину? Сьогодні, як ніколи, стає актуальною робота охоронця. Бодігарди охороняють не тільки життя бізнесменів, а й забезпечують безпеку дітей, батьки яких знаходяться в процесі розлучення. Скільки ж коштують послуги персонального охоронця? І як його знайти?


Всі монарші особи проходять курси британського спецназу SAS


Курс SAS, "дуже важкий фізично і психологічно", включає в себе такі навички, як виживання в полоні, спілкування з викрадачами та входження до них в довіру, водіння автомобіля в екстремальних ситуаціях. Курсантів також навчають помічати підозрілі деталі навколо себе і передавати зашифровані послання рятувальникам у випадку викрадення.

Корисні Сервіси
автоматическое вступление в наследство в украине - Сервис "Наследственное дело" Innopolicy.com.ua
Хмара тегів
Вейперы впускают врага в свои уста, который похищает их мозг. (Copyright VAPE Украина)
Підпишись на розсилку і будь завжди у курсі наших новин.

Методика впровадження інформатора

Методика впровадження інформатора


Найбільш різнобічну і корисну інформацію про справи якогось угрупування вдається отримати, завербувавши її учасника або підсадивши туди довірену людину.

Розробляючи конкретного індивіда, необхідний підхід, до нього здійснюють, притягаючи людину з його найближчого оточення або підставляючи йому свого агента.

Методи вербування і спілкування із завербованим, включені в розділ про "залучення до співпраці", тут же ми розберемо лише специфічні аспекти оптимального впровадження.

Глибоко впроваджувати можна як співтовариша, так і ретельно підібраної за різними(індивідуальні якості, соціальні і споріднені зв'язки, минуле, особиста зацікавленість...) параметрами найманої людини.

Існують два підходи до об'єкту:

- під своїм власним ім'ям;
- з липовими документами і легендою. (Зважаючи на вірогідність випадкового або навмисного викриття, такий агент, як правило, не повинен мати великих соціальних, споріднених і економічних зв'язків, бути з віддаленого району і не проявляти зайву сентиментальність...)

Розрізняються три рівні впровадження :

- тиха присутність на загальних зборах в якості стороннього спостерігача;
- деяка участь в справах співтовариства, що розробляється;
- цільовий прохід в керівну ланку ворожої команди.

Проникаючи в організацію, що розробляється, прибігають до нижченаведених прийомів:

1. Заклад знайомства з явним або передбачуваним контактером або членом угрупування, який по ланцюжку передає впроваджуваного центровому об'єкту. ("Мета послідовної передачі" залежить від закритості організації і зазвичай складається з одного або декількох ланок, а способи зав'язання знайомства представлені в розділі що оповідає про вербування.)
2. Вхід в контакт з функціонерами об'єкту з викликанням у останніх інтересу пропозицією перспективної справи, обгрунтуванням своєї корисності, повідомленням важливої інформації...
3. Пред'явлення реальних або сфабрикованих рекомендацій від якихось осіб, що не полягають в цій команді, але помітно шанованих її лідерами.
4. Спритна підміна справжнього посланця від відомої паралельної організації або від відсутнього у цей момент члена команди.
5. Виступ в ролі емісара неіснуючої або спеціально створеної організації.
6. Інтенсивна дія - шантаж, підкуп, переконання - на якого-небудь уразливого учасника угрупування, пропонуючи йому розв'язати вашу проблему.
7. "Зрада", що афішувала, нікому суперникові або супротивникові організації.
8. Використання(чи створення) утруднень в роботі об'єкту, або в персональних справах його функціонерів з ефективним наданням їм несподіваній допомозі.
9. Спонукання об'єкту самому шукати контактів з підставлюваною йому людиною. (Пробне "закидання наживки" тут здійснюється шляхом сфабрикованих листів, показних акцій, інспірованих публікацій, укупі із запуском чуток і "випадкових" промовлянь про якісь можливості і знання впроваджуваного, здатні допомогти в рішенні конкретних проблем як організації, так і її лідерів.)
10. Публікація статті в газеті або журналі(варіант - випуск книги або брошури), співзвучного, співчутливого або перспективного з точки зору супротивника змісту, і використання її як пропуску для проникнення в структуру, що цікавить.

Для якнайшвидшого просування усередині угрупування необхідно:

- проявити активність в групових діях і бути дуже старанним функціонером;
- привернути до себе увагу деякої людини з керівної ланки команди за допомогою його друзів і родичів, ефективності і колоритності своїх дій, вірності, потурання його слабкостям...;
- зухвалими і барвистими акціями набути значної популярності у своїх "соратників";
- постаратися стати незамінним, поступово сконцентрувавши у своїх руках важливі оперативні функції;
- бути відмінно інформованим в самих різних питаннях, щоб завжди представити потрібні комусь відомості, або висловити необхідну ділову раду;
- мати точне досьє на все тих, хто має в організації певний авторитет і при необхідності чинити на них тиск, що дозується;
- зробити ставку на перспективного функціонера і, проявивши себе необхідною для нього людиною, сприяти його висуненню в лідери;
- виявити недоброзичливців і добре усвідомивши причини їх неприязні або дискредитувати цих осіб(поширюючи певні плітки і проводячи відповідні акції), або перетворити їх на доброзичливців(методами "батога і пряника").