Телохранитель - Об'єднання охоронців і професійних охоронців
Популярне
guards


Накладання джгута є одним із методів першої допомоги при кровотечі з магістральних судин кінцівок, своєчасне застосування якого може врятувати життя потерпілому.

За останній час ця медична процедура обросла безліччю міфів. Тому в цій статті ми спробуємо розібрати деякі з них.

Чим може заразитися від тварин мисливець?


Полювання пов'язане не тільки зі здобиччю, азартом та адреналіном. Кожен мисливець, ідучи в ліс, степ, тундру може заразитися небезпечними захворюваннями від тварин та продуктів їхньої життєдіяльності. Розглянемо, рознощиками яких захворювань є мешканці степів і суміжних природних зон.

Безладні зв'язки. Ох, які  ж вони небезпечні!



Ми привели хакера в кафе, і через 20 хвилин він дізнався, де народилися всі відвідувачі закладу, у яких школах і університетах вони навчалися, їхні п'ять останніх пошукових запитів.

Охоронець для дитини


Чи захистять VIP-персону і дитину? Сьогодні, як ніколи, стає актуальною робота охоронця. Бодігарди охороняють не тільки життя бізнесменів, а й забезпечують безпеку дітей, батьки яких знаходяться в процесі розлучення. Скільки ж коштують послуги персонального охоронця? І як його знайти?


Всі монарші особи проходять курси британського спецназу SAS


Курс SAS, "дуже важкий фізично і психологічно", включає в себе такі навички, як виживання в полоні, спілкування з викрадачами та входження до них в довіру, водіння автомобіля в екстремальних ситуаціях. Курсантів також навчають помічати підозрілі деталі навколо себе і передавати зашифровані послання рятувальникам у випадку викрадення.

Корисні Сервіси
автоматическое вступление в наследство в украине - Сервис "Наследственное дело" Innopolicy.com.ua
Хмара тегів
Вейперы впускают врага в свои уста, который похищает их мозг. (Copyright VAPE Украина)
Підпишись на розсилку і будь завжди у курсі наших новин.

Кадри вирішують все, але без безпеки нічого.

Кадри вирішують все, але без безпеки нічого.


Аксіома, що "зраджують тільки свої", жива і сьогодні, оскільки, зараз на просторах величезної Росії розгортаються воістину цілі битви за економічне процвітання і лідерство в тій або іншій сфері бізнесу. Це тільки на перший погляд все тихо і благопристойно. Але насправді йде економічна війна, де "кадри вирішують все".

Отже, поговоримо про кадри.
Сьогодні статистика стверджує, що 80% убитків різних фірм утворюються із-за прямої участі власних співробітників в тих або інших злочинних діяннях.
Встановлено, що відданість справі фірми зберігають не більше за 25% співробітників підприємства і приблизно стільки ж готові зрадити інтереси фірми при першій пропозиції конкурентів, а 50% співробітників, як говорять в народі, можуть бути або друзями, або стати ворогами. Таким чином, якщо Ваші кадри яким-небудь чином залишаються без належної уваги з Вашого боку, то загроза втрати своєї справи зростає у Вас не з арифметичною, а з геометричною прогресією.
На жаль, багато початківців, та і маститі бізнесмени, про це найчастіше не замислюються, якщо зовні все йде благополучно.
Аналіз конкретних ситуацій, пов'язаних із загрозами фірмі, обумовлені з боку кадрів обумовлений цілим рядом причин. Серед них необхідно виділити наступні:
Низька професійна профпридатність того або іншого фахівця. Це стає очевидним через невеликий проміжок часу його роботи. Допуск такого працівника до секретів фірми і її технологічного процесу, документообігу і тим більше до фінансових джерел може спричинити дуже несприятливі наслідки.
Моральне незадоволення роботою того або іншого співробітника призводить до пошуків вигіднішого місця, де предметом торгу можуть виявитися відомості, що становлять комерційну таємницю Вашого підприємства.
Шкідливі звички певної категорії працівників підприємств, пов'язані з надмірним вживанням алкоголю, психотропних і наркотичних засобів, можуть серйозно пошкодити Вашому бізнесу.
Не останню роль в цьому грають певні психологічні особливості особи. Наприклад, зарозумілість, необгрунтоване честолюбство, зайва балакучість і тому подібне Про це необхідно пам'ятати, оскільки усе це може стати предметом уваги Ваших конкурентів.

Якщо Ваш бізнес стоїть на їх шляху, то фахівці конкурентної розвідки -обов`язково намагатимуться використати ці особливості в інтересах Вашого конкурента. Півбіди, якщо це простий сторож або вахтер, а якщо це фахівець, безпосередньо пов'язаний з технологічним процесом. Навіть простий кур'єр може принести велику біду.
Як приклад можна узяти класичний випадок вербування кур'єра АНБ(Агентства Національної Безпеки США) сержанта Джека Дунлан радянською розвідкою. На початку 60-х років за півтора роки він передав таку кількість перекопійованих секретних документів, що АНБ США навіть не зуміло оцінити матеріальний збиток і тим більше морально-політичний збиток від діяльності завербованого кур'єра.
Адже він на очах у усіх став вести спосіб життя, не відповідному рівню заробітної плати, яку може мати простий сержант.
Служба власної безпеки АНБ США спохопилася тоді, коли Джек Дунлан через півтора роки був перевірений на детекторі брехні і деякі його відповіді викликали сумнів.
Джек не збирався йти у в'язницю і покінчив життя самогубством, але як учасник корейської війни був похований на Арлингтонском кладовище в 100 метрах від могили Д. Кенеді.
Таким чином, мотивація праці і лояльність до фірми з боку власного персоналу залежать від багатьох причин, серед яких на першому місці стоїть бажання мати високий заробіток, кар'єрні зростання, соціальну захищеність. Не даремно деякі автори статей в питаннях безпеки називають обійдених співробітників міною уповільненої дії, яка рано чи пізно вибухне при певних обставинах.
Усі ці питання мають бути в центрі уваги служби безпеки фірми і осіб, працюючих з кадрами безпосередньо. Звичайно, уся інформація повинна сосредотачиваться у відповідної особи, що відповідає за безпеку фірми, і своєчасно доводитися до директора підприємства з метою застосування превентивних заходів по відвертанню можливих наслідків.

Необхідно помітити, що робота з персоналом тільки тоді приносить позитивні результати, коли вона спланована і виконується не від випадку до випадку, а систематично. Тому необхідно відразу визначити базові принципи кадрової роботи :
Розумний підбір і розставляння співробітників з використанням сучасних засобів підбору персоналу.
Продумана і задокументована система службового зростання і грошової винагороди співробітників підприємства.
Створення в колективі сприятливого клімату взаємовідносин для роботи персоналу і об'єктивний розгляд цих питань з доведенням результатів до усіх співробітників з метою виключення конфліктних ситуацій, які можуть привести до негативних наслідків.
Аналізуючи вищезгадані принципи, необхідно акцентувати увагу на те, що при прийомі працівника на роботу і особливо на ті посади, які є у Вашій фірмі ключовими або, принаймні, такими, що мають серйозне значення для усього бізнесу, керівникові необхідно особисто і детально поговорити з кандидатом на керівну посаду, а не передоручати це робити іншим людям.
Якщо у Вас є помічник по безпеці або відділ безпеки, то бажана присутність помічника або співробітника відділу безпеки при проведенні першої бесіди.
Для того, щоб між кандидатом, що приймається на роботу, і фірмою в майбутньому не виникло жодних проблем(включаючи судові розгляди у відповідності ст. 137 УК РФ і ст.152 ГК РФ), необхідно офіційно передбачити в діяльності організації ведення особистих справ(досьє), їх об'єм, розділи документування і порядок ознайомлення з ними строго певній категорії співробітників. Але робити це треба з відома співробітника.

Річ у тому, що новий Трудовий Кодекс РФ в главі 14 чітко визначив відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних. Отже, для правильно поставленої роботи з цього питання необхідно закріпити це правовим чином в документах діяльності фірми.
Досьє - це своєрідний бар'єр проти неправомірних вчинків і дій співробітників фірми по відношенню до неї, оскільки об'єктивні результати вивчення його дозволяють зробити або позитивний, або негативний висновок про його повсякденну діяльність.
Ведення досьє - річ воістину делікатна, вимагаюча дотримання елементарних етичних норм, проте сьогодні життя яке, що потрібно ретельний підхід до цього питання. Досьє повинне складатися з декількох розділів, які повинні повністю давати характеристику співробітникові фірми. У цьому досьє можуть бути розділи, присвячені зв'язкам і контактам Вашого співробітника і його матеріальному становищу.

Знайомлячись з якісно складеним і систематично таким, що ведеться досьє на того або іншого співробітника, Ви зрозумієте, що нічого зайвого у справі не буває і кожен факт поведінки, зафіксований в документах, може дати відповідь на тій або інше питання і змалювати його психологічний портрет. Можливо це убереже Вашу справу від серйозних неприємностей або навпаки дозволить Вам зробити таку кадрову рокіровку, яка принесе серйозний успіх у справі.
Історія бізнесу знає багато прикладів, того що, несподіваний хід виявляється козирною картою в складній боротьбі пріоритетів, де простий пішак вирішував результат партії, перетворюючись на королеву.