Телохранитель - Об'єднання охоронців і професійних охоронців
Популярне
guards


Накладання джгута є одним із методів першої допомоги при кровотечі з магістральних судин кінцівок, своєчасне застосування якого може врятувати життя потерпілому.

За останній час ця медична процедура обросла безліччю міфів. Тому в цій статті ми спробуємо розібрати деякі з них.

Чим може заразитися від тварин мисливець?


Полювання пов'язане не тільки зі здобиччю, азартом та адреналіном. Кожен мисливець, ідучи в ліс, степ, тундру може заразитися небезпечними захворюваннями від тварин та продуктів їхньої життєдіяльності. Розглянемо, рознощиками яких захворювань є мешканці степів і суміжних природних зон.

Безладні зв'язки. Ох, які  ж вони небезпечні!



Ми привели хакера в кафе, і через 20 хвилин він дізнався, де народилися всі відвідувачі закладу, у яких школах і університетах вони навчалися, їхні п'ять останніх пошукових запитів.

Охоронець для дитини


Чи захистять VIP-персону і дитину? Сьогодні, як ніколи, стає актуальною робота охоронця. Бодігарди охороняють не тільки життя бізнесменів, а й забезпечують безпеку дітей, батьки яких знаходяться в процесі розлучення. Скільки ж коштують послуги персонального охоронця? І як його знайти?


Всі монарші особи проходять курси британського спецназу SAS


Курс SAS, "дуже важкий фізично і психологічно", включає в себе такі навички, як виживання в полоні, спілкування з викрадачами та входження до них в довіру, водіння автомобіля в екстремальних ситуаціях. Курсантів також навчають помічати підозрілі деталі навколо себе і передавати зашифровані послання рятувальникам у випадку викрадення.

Охоронець
Як можна зміцнити кисті рук для удару?


Руки боксера – це його "робочий інструмент", який потрібно берегти всіма можливими способами. Якщо у тебе тендітні руки, то ударити по повній дуже складно, через ризик травми. Руки боксера постійно в зоні ризику, тому важливо берегти настільки так сильно, наскільки це взагалі можливо. Потрібно сказати, що це питання не менш важливе, ніж техніка захисту, пересування, атак та інших моментів техніки боксу.


Приготування їжі в диких природних умовах


1. Перед приготуванням їжі з м'яса зайців, білок, кроликів, лисиці, песця, м’ясо необхідно замочити в холодній воді не менше як на 1-2 години. У дрібних тварин (зайця, ондатри, кролика) потрібно обов'язково вирізати залози, що знаходяться під передніми ногами і з боків крижів.


Slide 3.0 – оригінальний складний модульний ніж


Slide 3.0 Keyport
Компанія Keyport спробувала поєднати все необхідне в одному компактному ножі.
Slide 3.0 має, крім прямого функціонального призначення, також вбудований ліхтарик,флеш-карту, кулькову ручку і Bluetooth-трекер.



Набивка ударних поверхонь



У рукопашній сутичці не завжди вдається уникнути удару супротивника або виконати правильний блок. Треба врахувати той факт, що доводиться приймати удар, причому буває, що він несподіваний і потужний. Тому необхідно максимально зменшити негативний ефект від пропущених ударів. Треба врахувати, що існує ризик поранення ударних поверхонь. Так досить легко травмуються передпліччя і гомілки, як при постановці блоків, так і при нанесенні ударів. Непідготовлений кулак, пальці при ударі також можуть постраждати.
Турецький підйом – одна із кращих вправ для Джиу-Джитсу


"Вони кажуть, що сила не має значення. Але це не так. Можливо, вона і не грала би ролі, якби твій суперник був новачком і нічого не знав. Якщо ти борешся з кимось свого рівня, то сила має значення»(с.) Карлсон Грейсі.


Хмара тегів
Вейперы впускают врага в свои уста, который похищает их мозг. (Copyright VAPE Украина)
Підпишись на розсилку і будь завжди у курсі наших новин.

Співбесіда із службою безпеки

Співбесіда із службою безпеки


Зазвичай підбором персоналу для компаній займаються рекрутери і HR- фахівці. Проте навіть якщо кандидата і компанію-працедавця все влаштовує, людину можуть не узяти на роботу за рішенням служби безпеки компанії. Подібно до особливих відділів за радянських часів, СБ все частіше втручаються в кадрові питання. Причиною відмови претендентові може стати що завгодно: участь в автомобільній аварії, заборгованість по кредиту і навіть нетактовна поведінка на корпоративній вечірці на попередньому місці роботи.

Можна було б припустити, що посилення ролі СБ в компаніях пов'язане виключно із зростанням конкуренції на ринку або, скажімо, властиве для тих сфер бізнесу, де просочування інформації може серйозно позначитися на успіху роботи в цілому. За деякими оцінками, до 90% випадків шахрайства(не кажучи вже про просочування інформації), що шкодять бізнесу компаній, - на совісті співробітників самих компаній.

Дійсно, у банках, інвестиційних і страхових компаніях перевірка кандидата службою безпеки - обов'язкова умова при прийомі на роботу.
Проте, як говорять консультанти рекрутинговых агентств, приклад компаній фінансової сфери сьогодні наслідують великі промислові холдинги, будівельні фірми, агентства нерухомості і навіть підприємства торгівлі, ресторанні і готельні мережі. Рекрутеры відмічають, що подібну перевірку все строго проводять навіть не дуже великі компанії, якщо вони можуть собі дозволити мати штатну СБ.

Ще п'ять років тому спостерігалися лише одиничні випадки перевірки, причому в основному зачіпався топ-менеджмент. Зараз кількість організацій, що використовують таку перевірку, збільшується. Нинішня тенденція обумовлена загальним зростанням російського бізнесу і, відповідно, загостренням конкуренції.

За останнє десятиліття СБ в компаніях придбали функції кадрової процедури. Компанії сильніше піклуються про захист своїх планів, активів, комерційних секретів, що включають унікальні виробничі технології. На заході ці механізми перевірки кандидатів сформувалися давно, і проводять їх вже не лише СБ самих компаній, але і організації, працюючі на аутсорсинге. Як правило, інтерес СБ до співробітників розпочинається з менеджерів середньої ланки.

Вибірковій і спеціальній перевірці можуть піддаватися претенденти на посади, пов'язані з управлінням фінансовими потоками і матеріальною відповідальністю, високою мірою допуску до комерційної таємниці або участю в стратегічно важливих проектах, просочування інформації яких неприємлима.

Зараз стало нормою, коли банки перевіряють претендентів на детекторі брехні - поліграфі : Банківський бізнес дуже ранимий. У багатьох міжнародних банках громадяни, що влаштовуються на роботу також проходять через цю процедуру. Наші претенденти спокійно відносяться до такої перевірки і сприймають її як один з необхідних етапів при прийомі на роботу.

Тестуванням на поліграфі може займатися СБ компанії, особливо якщо в ній працюють колишні працівники спецслужб, знайомі із спецтехнікою. Але частіше керівництво компаній, заклопотане безпекою бізнесу, притягає для цього незалежні структури. Послуга дуже затребувана - в Москві її надають не менше 30 компаній. І все частіше перевірку на чесність проходять вантажники і прибиральниці! Тому наприклад вакансія прибиральниці в Новосибірську не тестується на поліграфі з боку СБ.

У завдання СБ не входить оцінка професійних якостей співробітника. Володимир Душин : В групі "Ренесанс страхування" при прийомі на роботу кандидат заповнює анкету, яка складається з урахуванням побажань СБ. Далі анкета поступає до співробітників, і робиться перевірка по двох напрямах. Перший напрям - досить формалізована процедура. У офіційних органах проситься інформація про людину: чи був судимий, чи притягувався до адміністративної відповідальності, чи перебуває на обліку у нарколога, психіатра і т. д.

Тонша робота СБ - збір фактів з трудової біографії претендента. Запити про те, чи не був він вуличний або запідозрений в страховому шахрайстві, фінансових зловживаннях і інших діяннях, посилаються в служби безпеки компаній, де він раніше працював. Результати перевірки спрямовуються у відділ підбору персоналу, і він приймає рішення про прийом співробітника на роботу. Після ухвалення рішення про зарахування співробітника в штат, СБ проводить нарешті своє інтерв'ю. По суті, цей останній етап - вже формальність.

СБ можуть виносити негативні висновки по безлічі причин, і вони, подібно до причин відмови візових служб, навряд чи будуть вам повідомлені. При цьому рекрутеры сходяться на думці, що таких причин стає все більше. Окрім проступків на колишній роботі і просто поганих рекомендацій від попереднього працедавця, це може бути наявність родича, працюючого в компанії-конкурентові, або приховання будь-яких відомостей.

Зашкодити здатні пропуски в резюме, наприклад відсутність постійної роботи впродовж року або серйозний відкат по службових сходах, а також проступки, безпосередньо не пов'язані з роботою(неповернення кредиту, порушення візового режиму при виїзді за кордон).
У одному з банків кандидатові на посаду начальника охорони відмовили, коли з'ясувалося, що в студентські роки він проходив підозрюваним у кримінальній справі. І це незважаючи на наявність довідок про зняття з обліку, а також тієї обставини, що людина на аналогічній позиції довго і успішно працював в іншому банку і мав доступ до зброї.

Причиною відмови можуть послужити відомості про те, що людина колись була учасником ДТП. Якщо кандидат некоректно повівся на корпоративному заході на колишньому місці роботи, йому також можуть відмовити.
Рекрутерам відомі безглузді історії, коли кандидат здався підозрілим лише тому, що ніколи не був одружений, а іншому відмовили через занадто велику різницю у віці між ним і його дружиною. Іноді СБ бере на себе функції HR- фахівців. Так, у великій регіональній виробничій компанії під час збору інформації про претендента на позицію керівника юридичного управління фахівець СБ почув про нього несхвальний відгук недоброзичливця.

Кандидатові було відмовлено, хоча, аналіз рекомендацій - прерогатива кадровиків, а не СБ, яка повинна оперувати фактами.

У компанії, де практикується перевірка співробітників на поліграфі, напевно "загорнуть" претендента, який відмовляється її пройти. Необхідність же перевірки може бути пояснена чим завгодно.

Компанії притягають полиграфологів, щоб виявити схильність людини до казнокрадства або саботажу, пристрасть до алкоголю або наркотиків і, нарешті, переконатися, що він не засланий в компанію конкурентами або кримінальними структурами. Відомості по кандидатові СБ перевіряє не менше тижня, а з використанням поліграфа це займе від 15 хвилин до двох годин.

За допомогою поліграфа можна отримати повний портрет особи, з урахуванням професійних навичок, особливостей нервової системи, психофізіологічної і соціальної надійності.

Попри те, що тестування на поліграфі може проводитися лише з письмової згоди випробовуваної, суперечки про правомірність застосування апарату не вщухають. Одні говорять, що поліграф поза законом, оскільки згадок про таке тестування немає в Трудовому кодексі. Полиграфологи у відповідь посилаються на закон про приватну детективну діяльність. У Інституті з прав людини вважають, що використати поліграф можна, обмеживши сферу застосування, наприклад тільки в держсекторі.

Якщо при прийомі на роботу ми використовуємо поліграф, значить, із самого початку не довіряємо співробітникам. Далі з міркувань безпеки ми почнемо прослуховувати їх телефони і читати електронну пошту. Такі заходи свідчать швидше про параною власника або керівника, чим про безпеку.
Співбесіда із службою безпеки 7.8 of 10 on the basis of 4063 Review.